Werknemers evalueren
De individuele prestaties van werknemers analyseren gedurende een bepaalde periode en de desbetreffende conclusies meedelen aan de werknemer in kwestie of aan het hogere management. De prestaties van het personeel evalueren.
Beroepen met deze vaardigheid
Essentieel voor
Optioneel voor
-
Afdelingsmanager→
-
Afdelingsmanager detailhandel→
-
Bedrijfsleider kringloopwinkel→
-
Bedrijfsleider optiekwinkel→
-
Beheerder medisch archief→
-
Hoofd boekhouding→
-
Kwaliteitsmanager dienstverlening→
-
Magazijnchef→
-
Manager arbeidsbureau→
-
Manager casinospelen→
-
Manager delicatessenwinkel→
-
Manager dienstverlening→
-
Manager drankenhandel→
-
Manager gebouwbeheer en installaties→
-
Manager recreatie-accommodatie→
-
Manager warenhuis→
-
Manager wellnesscentrum→
-
Onderzoeksmanager→
-
Opleidingsfunctionaris→
-
Praktijkmanager→
-
Public-relationsmanager→
-
Reserveringsmanager→
-
Restaurantmanager→
-
Supervisor gegevensinvoerders→
-
Verantwoordelijke industriële wasserij→
-
Verkoopmanager bouwmaterialen→
-
Voedselproductiemanager→
-
Voorman wasserij→
-
Winkelmanager→
Deze pagina gebruikt en bewerkt gegevens uit ESCO, de Europese classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen van de Europese Commissie. Bron: ESCO / European Commission. Licentie: CC BY 4.0. De gegevens zijn aangevuld, vertaald, gekoppeld aan BRC2014/SBC2014/ISCO-08 of redactioneel aangepast door het team van Vaklui.