De inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen

Personen met een handicap arbeidskansen bieden door redelijkerwijs de nodige aanpassingen door te voeren in overeenstemming met de nationale wetgeving en het nationale beleid inzake toegankelijkheid. Zorgen voor hun volledige integratie op de werkplek door een cultuur van acceptatie binnen de organisatie te bevorderen en mogelijke stereotypen en vooroordelen te bestrijden.

Beroepen met deze vaardigheid

Essentieel voor

Arbeidsbemiddelaar
→
Beleidscoördinator emancipatiezaken
→
Hoofd personeelszaken
→
Medewerker arbeidsverhoudingen
→
Recruiter
→

Optioneel voor

Agent
→
Medewerker personeelszaken
→
Personeelsfunctionaris
→

Deze pagina gebruikt en bewerkt gegevens uit ESCO, de Europese classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen van de Europese Commissie. Bron: ESCO / European Commission. Licentie: CC BY 4.0. De gegevens zijn aangevuld, vertaald, gekoppeld aan BRC2014/SBC2014/ISCO-08 of redactioneel aangepast door het team van Vaklui.