Medewerker personeelszaken
In het Engels: Human Resources Assistant
Medewerkers personeelszaken bieden ondersteuning bij alle processen en inspanningen van personeelsmanagers. Zij helpen bij de voorbereiding van aanwervingsprocedures door cv’s te scannen en de selectie te beperken tot de meest geschikte kandidaten. Zij verrichten administratieve taken, stellen mededelingen en brieven op en voeren de tabellering uit van de enquêtes en beoordelingen uitgevoerd door de dienst.
Medewerker personeelszaken is ook bekend als humanresourcesassistente, humanresources-assistente, human-resourcesassistente, human-resourcesassistent, humanresourcesassistent, medewerker personeel en administratie, HR assistant, human-resources-assistente, assistent personeelszaken, assistente personeelszaken, personeelsmedewerkster, HR-assistent, personeelsmedewerker, medewerkster personeelszaken, administratief medewerker personeelszaken, HR-assistente, medewerkster personeel en administratie, human-resources-assistent, administratief medewerkster personeelszaken, humanresources-assistent en human resources assistant
Welke kennis heeft een medewerker personeelszaken nodig?
Een medewerker personeelszaken bouwt voort op een aantal vaste kennisgebieden. Hieronder zie je welke onderwerpen daarbij horen.
Welke vaardigheden heeft een medewerker personeelszaken nodig?
Een medewerker personeelszaken zet de onderstaande vaardigheden dagelijks in. Samen bepalen ze waar dit beroep om draait.
-
Actief luisteren→
-
Afspraken beheren→
-
Communicatietechnieken gebruiken→
-
Loonrapporten beheren→
-
Managers ondersteunen→
-
Mensen profileren→
-
Ondernemingsbeleid toepassen→
-
Personeel aannemen→
-
Persoonlijkheid beoordelen→
-
Professionele administratie bijhouden→
-
Telefonisch communiceren→
-
Vergaderingen regelen→
-
Vertrouwelijkheid in acht nemen→
-
Vraaggesprekken documenteren→
-
Werkgerelateerde verslagen schrijven→
-
Zich identificeren met de doelstellingen van het bedrijf→
Welke extra vaardigheden zijn een pluspunt voor een medewerker personeelszaken?
Een medewerker personeelszaken heeft deze vaardigheden niet per se nodig, maar ze zijn wel een pluspunt op de werkvloer.
-
Arbeidswet→
-
Arbeidswetgeving→
-
Bedrijfscommunicatie→
-
Berichten aan mensen doorgeven→
-
De inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen→
-
Feedback van werknemers verzamelen→
-
Gelijke behandeling van man en vrouw op de werkplek waarborgen→
-
Gezondheidsprogramma's voor werknemers begeleiden→
-
Kennis van menselijk gedrag gebruiken→
-
Medewerkers begeleiden→
-
Nieuwe werknemers voorstellen→
-
Noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen→
-
Omgaan met klachten van werknemers→
-
Onderhandelen met arbeidsbureaus→
-
Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten→
-
Personeel aanwerven→
-
Personeelsbeleid→
-
Personen interviewen→
-
Processen van personeelszaken→
-
Reclametechnieken→
-
Salarissen beheren→
Deze pagina gebruikt en bewerkt gegevens uit ESCO, de Europese classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen van de Europese Commissie. Bron: ESCO / European Commission. Licentie: CC BY 4.0. De gegevens zijn aangevuld, vertaald, gekoppeld aan BRC2014/SBC2014/ISCO-08 of redactioneel aangepast door het team van Vaklui.