Medewerker arbeidsverhoudingen

Welke kennis heeft een medewerker arbeidsverhoudingen nodig?

Een medewerker arbeidsverhoudingen bouwt voort op een aantal vaste kennisgebieden. Hieronder zie je welke onderwerpen daarbij horen.

• Arbeidswet
  →
• Implementatie van overheidsbeleid
  →
• Personeelsbeheer
  →

Welke vaardigheden heeft een medewerker arbeidsverhoudingen nodig?

Een medewerker arbeidsverhoudingen zet de onderstaande vaardigheden dagelijks in. Samen bepalen ze waar dit beroep om draait.

• Advies geven over conflictbeheersing
  →
• Advies geven over de organisatiecultuur
  →
• Advies geven over personeelsbeheer
  →
• Conflictbeheersing toepassen
  →
• De inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen
  →
• De organisatie vertegenwoordigen
  →
• Feedback van werknemers verzamelen
  →
• Gelijke behandeling van man en vrouw op de werkplek waarborgen
  →
• Rechten van werknemers behartigen
  →
• Relaties met lokale vertegenwoordigers onderhouden
  →
• Samenwerkingsrelaties aangaan
  →
• Vakbondsleden vertegenwoordigen
  →
• Vertrouwen opbouwen
  →

Welke extra vaardigheden zijn een pluspunt voor een medewerker arbeidsverhoudingen?

Een medewerker arbeidsverhoudingen heeft deze vaardigheden niet per se nodig, maar ze zijn wel een pluspunt op de werkvloer.

• Advies geven over de naleving van het overheidsbeleid
  →
• Bedrijfscommunicatie
  →
• Bemiddelen bij onderhandelingen
  →
• Implementatie van overheidsbeleid beheren
  →
• Inclusie bevorderen
  →
• Naleving van het overheidsbeleid inspecteren
  →
• Officiële overeenkomsten bewerkstelligen
  →
• Ondernemingsbeleid volgen
  →
• Oplossingen voor problemen creëren
  →
• Relaties met overheidsinstellingen onderhouden
  →
• Samenwerking tussen de verschillende afdelingen waarborgen
  →
• Toezicht houden op het organisatieklimaat
  →
• Vragen beantwoorden
  →