Personeelsfunctionaris
In het Engels: Human Resources Officer
Personeelsfunctionarissen ontwikkelen en implementeren strategieën die hun werkgevers helpen bij het selecteren en in dienst houden van personeel met de juiste kwalificaties binnen de betreffende bedrijfssector. Zij werven personeel, stellen personeelsadvertenties op, nemen sollicitatiegesprekken af, stellen shortlists van kandidaten samen, onderhandelen met arbeidsbureaus en leggen arbeidsvoorwaarden vast. Personeelsfunctionarissen voeren ook de salarisadministratie, herzien salarissen en verstrekken advies over secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Zij regelen opleidingsmogelijkheden om de prestaties van werknemers te verbeteren.
Personeelsfunctionaris is ook bekend als personeelsverantwoordelijke, human resources manager, personeelsadviseur, HR-consulent, consulent human resources en personeelsconsulent
Welke kennis heeft een personeelsfunctionaris nodig?
Een personeelsfunctionaris bouwt voort op een aantal vaste kennisgebieden. Hieronder zie je welke onderwerpen daarbij horen.
Welke vaardigheden heeft een personeelsfunctionaris nodig?
Een personeelsfunctionaris zet de onderstaande vaardigheden dagelijks in. Samen bepalen ze waar dit beroep om draait.
-
Actief luisteren→
-
Communicatietechnieken gebruiken→
-
Een professioneel netwerk ontwikkelen→
-
Mensen profileren→
-
Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten→
-
Ondernemingsbeleid toepassen→
-
Personeel aannemen→
-
Personeel aanwerven→
-
Personen interviewen→
-
Persoonlijkheid beoordelen→
-
Salarissen beheren→
-
Vergaderingen regelen→
-
Vertrouwelijkheid in acht nemen→
-
Vertrouwen opbouwen→
-
Vraaggesprekken documenteren→
-
Werkgerelateerde verslagen schrijven→
-
Zich identificeren met de doelstellingen van het bedrijf→
Welke extra vaardigheden zijn een pluspunt voor een personeelsfunctionaris?
Een personeelsfunctionaris heeft deze vaardigheden niet per se nodig, maar ze zijn wel een pluspunt op de werkvloer.
-
Advies geven over persoonlijke aangelegenheden→
-
Afspraken beheren→
-
Bedrijfscommunicatie→
-
Begrotingen beheren→
-
De inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen→
-
Feedback van werknemers verzamelen→
-
Gelijke behandeling van man en vrouw op de werkplek waarborgen→
-
Gezondheidsprogramma's voor werknemers begeleiden→
-
Individuele werknemers begeleiden→
-
Kennis van menselijk gedrag gebruiken→
-
Medewerkers begeleiden→
-
Mensenrechten promoten→
-
Noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen→
-
Onderhandelen met arbeidsbureaus→
-
Ondernemingsbeleid volgen→
-
Personeelsbeleid→
-
Personeelsevaluaties organiseren→
-
Processen van personeelszaken→
-
Programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen→
-
Reclametechnieken→
-
Salarissen bepalen→
-
Socialemediamarketing toepassen→
-
Technieken voor persoonlijke reflectie op basis van feedback→
-
Telefonisch communiceren→
-
Training evalueren→
-
Werknemers opleiden→
Welke digitale vaardigheden heeft een personeelsfunctionaris nodig?
De volgende digitale vaardigheden helpen een personeelsfunctionaris om mee te komen in een steeds digitalere werkomgeving.
Deze pagina gebruikt en bewerkt gegevens uit ESCO, de Europese classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen van de Europese Commissie. Bron: ESCO / European Commission. Licentie: CC BY 4.0. De gegevens zijn aangevuld, vertaald, gekoppeld aan BRC2014/SBC2014/ISCO-08 of redactioneel aangepast door het team van Vaklui.