Beleidscoördinator emancipatiezaken
In het Engels: Equality And Inclusion Manager
Beleidscoördinatoren op het gebied van emancipatiezaken ontwikkelen beleid ter verbetering van positieve actie, diversiteit en gelijkheid. Zij informeren het personeel in bedrijven over het belang van het beleid en de uitvoering ervan en adviseren hoger personeel over het ondernemingsklimaat. Zij voeren ook richtsnoeren en ondersteunende taken uit voor de werknemers.
Beleidscoördinator emancipatiezaken is ook bekend als medewerker human resources- en diversiteitsbeleid, beleidscoördinatrice emancipatiezaken, directrice sociale relaties, manager diversiteitsbeleid, medewerkster human resources- en diversiteitsbeleid en directeur sociale relaties
Over welke kennis beschikt een beleidscoördinator emancipatiezaken?
Om als beleidscoördinator emancipatiezaken goed te functioneren is kennis van een aantal vakgebieden nodig. Die vind je hieronder.
Welke competenties horen bij een beleidscoördinator emancipatiezaken?
Om het werk goed te doen, beheerst een beleidscoördinator emancipatiezaken de vaardigheden hieronder.
-
Advies geven over conflictbeheersing→
-
Advies geven over de organisatiecultuur→
-
Begrotingen beheren→
-
De inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen→
-
Doelstellingen voor de middellange en lange termijn plannen→
-
Een professioneel netwerk ontwikkelen→
-
Feedback van werknemers verzamelen→
-
Gelijke behandeling van man en vrouw in zakelijke contexten bevorderen→
-
Gelijke behandeling van man en vrouw op de werkplek waarborgen→
-
Inclusie bevorderen→
-
Integratiebeleid opzetten→
-
Kernprestatie-indicatoren volgen→
-
Noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen→
-
Omgaan met managers→
-
Onderhandelen met arbeidsbureaus→
-
Onderhandelen over arbeidsovereenkomsten→
-
Ondernemingsbeleid toepassen→
-
Operationele activiteiten coördineren→
-
Opleidingsprogramma’s ontwikkelen→
-
Personeelsevaluaties organiseren→
-
Programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen→
-
Salarissen beheren→
-
Strategisch denken toepassen→
-
Strategische planning implementeren→
-
Toezicht houden op het organisatieklimaat→
-
Training evalueren→
-
Vertrouwen opbouwen→
-
Voldoen aan wettelijke bepalingen→
-
Vragen beantwoorden→
-
Zich identificeren met de doelstellingen van het bedrijf→
Welke optionele vaardigheden onderscheiden een beleidscoördinator emancipatiezaken?
Handig om te hebben, maar geen must: deze extra’s maken een beleidscoördinator emancipatiezaken veelzijdiger.
-
Advies geven over de naleving van het overheidsbeleid→
-
Advies geven over risicobeheer→
-
Advies geven over schendingen van verordeningen→
-
Arbeidswet→
-
Audits op de werkplek uitvoeren→
-
Audittechnieken→
-
Conflictbeheersing toepassen→
-
Implementatie van overheidsbeleid→
-
Implementatie van overheidsbeleid beheren→
-
Inbreuken op beleid vaststellen→
-
Inspectierapporten schrijven→
-
Ondernemingsbeleid volgen→
-
Ondernemingsrecht→
-
Onderwijsprogramma's coördineren→
-
Organisatorische beleidslijnen vaststellen→
-
Personeel aanwerven→
-
Persoonlijke gegevens en privacy beschermen→
-
Rapporten presenteren→
-
Rechten van werknemers behartigen→
-
Systemisch designdenken toepassen→
-
Zorgen voor transparantie van informatie→
Welke digitale kennis hoort bij een beleidscoördinator emancipatiezaken?
Digitale handigheid wordt ook voor een beleidscoördinator emancipatiezaken steeds belangrijker. Deze vaardigheden spelen daarbij een rol.
Met welke groene competenties verduurzaamt een beleidscoördinator emancipatiezaken?
De volgende groene vaardigheden helpen een beleidscoördinator emancipatiezaken om duurzamer te werken.
Deze pagina gebruikt en bewerkt gegevens uit ESCO, de Europese classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen van de Europese Commissie. Bron: ESCO / European Commission. Licentie: CC BY 4.0. De gegevens zijn aangevuld, vertaald, gekoppeld aan BRC2014/SBC2014/ISCO-08 of redactioneel aangepast door het team van Vaklui.