Compensatieanalist
In het Engels: Compensation Analyst
Beloningsanalisten erkennen en belonen bijdragen en gedragingen die de bedrijfsdoelstellingen en bedrijfswaarden ondersteunen.
Compensatieanalist is ook bekend als HR-compensatieanalist, compensatie- en voordelenanalist, specialist beloningsbeleid, specialist salarisstructuren, HR compensatie analist, HR-specialist beloning en compensatie, adviseur arbeidsvoorwaarden, compensatie- en voordelenadviseur, pensioen- en compensatieanalist, compensatieadviseur, internationale compensatie analist, compensatieconsulent, beloningsexpert en compensatiemanager
Waar moet een compensatieanalist kennis van hebben?
Dit zijn de kennisgebieden die de basis vormen van het werk als compensatieanalist. Wie deze onderwerpen beheerst, staat stevig in de schoenen.
Wat moet een compensatieanalist kunnen?
Dit zijn de vaardigheden die een compensatieanalist in de praktijk nodig heeft. Ze vormen de kern van het dagelijkse werk.
Wat zijn handige, maar optionele vaardigheden voor een compensatieanalist?
Deze vaardigheden zijn niet verplicht, maar geven een compensatieanalist net dat beetje extra en verbreden de inzetbaarheid.
-
Actuariële wetenschappen→
-
Bedrijfsleningen→
-
Dividenden berekenen→
-
Financieringsmiddelen beheren→
-
Financiële prognoses→
-
Functieanalyses uitvoeren→
-
Leiding geven aan personeel→
-
Loonrapporten beheren→
-
Processen van personeelszaken→
-
Programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen→
-
Werkloosheidspercentage analyseren→
Met welke skills kan een compensatieanalist bijdragen aan vergroening?
Met de onderstaande vaardigheden draagt een compensatieanalist bij aan een duurzamere manier van werken.
Deze pagina gebruikt en bewerkt gegevens uit ESCO, de Europese classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen van de Europese Commissie. Bron: ESCO / European Commission. Licentie: CC BY 4.0. De gegevens zijn aangevuld, vertaald, gekoppeld aan BRC2014/SBC2014/ISCO-08 of redactioneel aangepast door het team van Vaklui.