Manager talentwerving
In het Engels: Talent Acquisition Manager
Managers talentwerving plannen, ontwikkelen, beheren en houden toezicht op de processen voor het aantrekken en werven van talent. Ze houden sollicitatiegesprekken met kandidaten, controleren de referenties van sollicitanten en beheren content op onlinevacaturebanken.
Manager talentwerving is ook bekend als talentrecruiter, partner voor talentwerving, specialist talentenwerving, talentmanager, specialist talentacquisitie en partner voor talentacquisitie
Waar moet een manager talentwerving kennis van hebben?
Dit zijn de kennisgebieden die de basis vormen van het werk als manager talentwerving. Wie deze onderwerpen beheerst, staat stevig in de schoenen.
Wat moet een manager talentwerving kunnen?
Dit zijn de vaardigheden die een manager talentwerving in de praktijk nodig heeft. Ze vormen de kern van het dagelijkse werk.
Wat zijn handige, maar optionele vaardigheden voor een manager talentwerving?
Deze vaardigheden zijn niet verplicht, maar geven een manager talentwerving net dat beetje extra en verbreden de inzetbaarheid.
Welke digitale skills moet een manager talentwerving hebben?
Ook een manager talentwerving werkt steeds vaker met digitale middelen. Dit zijn de digitale vaardigheden die daarbij horen.
Deze pagina gebruikt en bewerkt gegevens uit ESCO, de Europese classificatie van vaardigheden, competenties en beroepen van de Europese Commissie. Bron: ESCO / European Commission. Licentie: CC BY 4.0. De gegevens zijn aangevuld, vertaald, gekoppeld aan BRC2014/SBC2014/ISCO-08 of redactioneel aangepast door het team van Vaklui.